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Última Actualización: Miércoles 25 de Marzo de 2020 a las 3:30 p.m.

Es importante conocer sus derechos laborales, especialmente durante un momento como este.

El Congreso aprobó la Ley de Respuesta al Primer Coronavirus de Families la semana pasada. Algunas de sus disposiciones clave para que los trabajadores conozcan incluyen:

  • Los empleadores del sector privado con menos de 500 trabajadores (y entidades gubernamentales) deberán proporcionar a los empleados que no pueden trabajar o teletrabajar con tiempo libre remunerado por enfermedad si el empleado es:
    • (i) un empleado sujeto a una orden de cuarentena u aislamiento de coronavirus
    • (ii) un empleado que ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica para que se ponga en cuarentena por motivos de coronavirus
    • (iii) un empleado que experimenta síntomas de coronavirus y busca un diagnóstico médico
    • (iv) un empleado que cuida a un individuo descrito en (i) o (ii) arriba
    • (v) un empleado que cuida a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado, o el proveedor de cuidado infantil del niño no está disponible, debido a las precauciones de coronavirus
    • (vi) un empleado que está experimentando cualquier otra condición sustancialmente similar especificada por el HHS en consulta con los departamentos de Tesorería y Trabajo.
  • Los empleadores de empleados que son proveedores de atención médica o respondedores de emergencia pueden optar por excluir a esos empleados de las disposiciones de licencia por enfermedad de emergencia.
  • Los empleados a tiempo completo deben recibir 80 horas de baja por enfermedad, y los trabajadores a tiempo parcial reciben una licencia equivalente a su promedio de horas trabajadas en un período de dos semanas, con la baja por enfermedad en cualquier caso disponible para uso inmediato, independientemente del empleado permanencia en el empleador.
  • El tiempo de enfermedad pagado no se transferirá de año en año.
  • Los trabajadores que tomen licencia para sí mismos deberán recibir al menos su salario normal o el salario mínimo federal, estatal o local correspondiente, el que sea mayor. Los trabajadores que toman tiempo libre para cuidar a los miembros de la familia deben recibir un pago de dos tercios de la tarifa anterior. La licencia por enfermedad tiene un límite de $ 511 por día y $ 5,110 en total para la licencia tomada en las categorías (i) a (iii) descritas en el primer punto anterior (es decir, en nombre propio), y tiene un límite de $ 200 por día y $ 2,000 en El agregado para las vacaciones tomadas en las categorías (iv) a (vi) (es decir, para ocuparse de otro).
  • Los salarios que se deben pagar según las disposiciones de licencia por enfermedad de emergencia no estarán sujetos al impuesto de nómina de la seguridad social del 6.2 por ciento que los empleadores suelen pagar sobre los salarios de los empleados.
  • Los empleadores con políticas de licencia remunerada existentes deberán proporcionar a los trabajadores la licencia por enfermedad bajo este programa de emergencia. Un empleador no puede exigir a un trabajador que use ninguna otra licencia remunerada disponible antes de usar el tiempo de enfermedad.
  • Los empleadores tendrán prohibido (i) exigir a los trabajadores que encuentren reemplazos para cubrir sus horas durante el tiempo libre; o (ii) despedir o discriminar a los trabajadores por solicitar licencia por enfermedad remunerada o presentar una queja contra el empleador relacionada con tal.
    • (i) exigir a los trabajadores que encuentren reemplazos para cubrir sus horas durante el tiempo libre; o
    • (ii) despedir o discriminar a los trabajadores por solicitar licencia por enfermedad remunerada o presentar una queja contra el empleador relacionada con tal.
  • Los empleadores deberán publicar un aviso que contenga información sobre las disposiciones de licencia por enfermedad de emergencia; El Departamento de Trabajo debe crear un aviso modelo a más tardar 7 días después de la promulgación de la Ley.
  • El Departamento de Trabajo estará autorizado a emitir regulaciones para
    • (i) excluir a ciertos proveedores de atención médica y personal de emergencia de los beneficios de licencia pagada
    • (ii) eximir a las pequeñas empresas con menos de 50 empleados de los requisitos de licencia remunerada "cuando la imposición de dichos requisitos ponga en peligro la viabilidad del negocio como una empresa en marcha"
    • (iii) garantizar la coherencia entre las disposiciones de licencia por enfermedad de emergencia y las disposiciones de licencia familiar de emergencia descritas a continuación.
  • Los trabajadores bajo acuerdos de negociación colectiva de empleadores múltiples cuyos empleadores pagan en planes de pensiones tendrán acceso a licencia de emergencia pagada.
  • Las disposiciones anteriores entrarán en vigencia a más tardar 15 días después de la promulgación de la Ley, y vencerán el 31 de diciembre de 2020.
  • Los empleadores del sector privado con menos de 500 trabajadores, junto con las entidades gubernamentales, tendrán que proporcionar hasta 12 semanas de licencia FMLA para los empleados que han estado en el trabajo durante al menos 30 días y que no pueden trabajar o teletrabajar porque tienen para cuidar a un niño menor si la escuela o el lugar de cuidado del niño ha sido cerrado, o si el proveedor de cuidado infantil de ese niño no está disponible debido a una emergencia de coronavirus.
  • Un empleador de un empleado que es un proveedor de atención médica o un respondedor de emergencia puede elegir excluir al empleado de las disposiciones de licencia familiar de emergencia.
  • Los primeros 10 días de licencia pueden ser no pagados (un trabajador podría optar por usar los días de vacaciones acumulados u otras licencias pagas disponibles para esos días). Para los días subsiguientes de licencia, los trabajadores recibirán un beneficio de sus empleadores igual a al menos dos tercios de su tarifa salarial normal. La licencia pagada tiene un límite de $200 por día y $10,000 en total.
  • En general, el empleado con licencia debe ser restaurado a su puesto anterior; sin embargo, este requisito no se aplica a los empleadores con menos de 25 empleados si el puesto que tiene el empleado con licencia ya no existe debido a condiciones económicas u otros cambios en las condiciones operativas del empleador causados por la pandemia de coronavirus, y el empleador hace esfuerzos razonables. para restaurar al empleado a un puesto equivalente.
  • Los salarios que se deben pagar según las disposiciones de licencia familiar de emergencia no estarán sujetos al impuesto de nómina de la seguridad social del 6.2 por ciento que los empleadores suelen pagar sobre los salarios de los empleados.
  • El Departamento de Trabajo estará autorizado a emitir regulaciones para (i) excluir a ciertos proveedores de atención médica y personal de respuesta a emergencias de los beneficios de licencia pagada, y (ii) eximir a las pequeñas empresas con menos de 50 empleados de los requisitos de licencia pagada "cuando la imposición de tales los requisitos pondrían en peligro la viabilidad del negocio como una empresa en marcha ".
  • Los trabajadores bajo acuerdos de negociación colectiva de empleadores múltiples cuyos empleadores pagan en planes de pensiones tendrán acceso a licencia de emergencia pagada.
  • Las disposiciones anteriores entrarán en vigencia a más tardar 15 días después de la promulgación de la Ley, y vencerán el 31 de diciembre de 2020.

 

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